近日，《河北机关党建》2026年第3期刊发了我院神经内科内分泌科党支部建设相关经验做法，这是党建工作与医疗服务互促共进的生动实践，充分展现了我院以高质量党建引领高质量发展的务实成效。
河北省胸科医院神经内科内分泌科党支部建在神经内科、内分泌科两个临床一线科室，两个科室共用一个护理团队，是一支年轻且富有活力的队伍。近年来，党支部深入学习贯彻习近平总书记关于思想政治工作的重要论述，按照院党委工作部署，牢牢把握思想政治工作是做人的工作，始终秉持“以患者为中心”的核心理念，积极构建“引导人、塑造人、凝聚人”的“三位一体”工作体系，有效激发医护人员担当作为的内生动力，为切实守护人民群众生命健康注入了强大精神动力。
一、聚焦“引导人”，把稳思想之舵
支部始终把思想政治建设摆在首位，深入细致开展思想政治教育，引导支部党员和医护人员坚定政治立场，恪守医者初心，践行使命担当。
（一）加强思想淬炼。健全常态化学习机制，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，与学习贯彻习近平总书记关于健康中国建设的重要论述相结合，采取集中研学、个人自学、专题辅导、座谈交流等形式，不断提高支部党员政治判断力、政治领悟力、政治执行力。组织开展“传承红色基因、践行医者初心”主题党日活动，引导医护人员学习革命先辈精神风范，牢记“健康所系、性命相托”的医者誓言，努力做人民健康的忠诚卫士。
（二）厚植为民情怀。扎实开展树立和践行正确政绩观学习教育，结合科室实际为群众办实事，着力解决群众就医急难愁盼问题。针对部分患者出院后在家更换胃管、尿管不便等困难，组建护理服务小分队，开展护理上门服务，让群众就医少跑腿、更便利。把思想政治工作融入医患沟通与健康管理，教育引导医护人员尊重、理解和关爱患者，每周开展健康宣教，经常沟通思想，倾听患者心声，精心提供手机充电、衣物晾晒、用餐小桌和卫生间放置防滑垫等暖心服务，用有温度的医疗服务拉近医患距离，增进医患信任。
（三）涵养医德医风。加强医德医风教育，开展“学身边典型、讲身边故事”活动，教育引导医护人员以医德高尚、医风优良的先进典型为榜样，学先进、当先进，切实把“敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆”的职业精神内化于心、外化于行。充分发挥党支部管到人头的优势，加强对支部党员和医护人员的日常监督，发现苗头性、倾向性问题的，及时谈话提醒，抓早抓小、防微杜渐。强化警示教育，组织医护人员对照医疗领域反面典型案例反躬自省，剖析根源，做到举一反三、引以为戒。
二、聚焦“塑造人”，打造过硬团队
支部把思想政治工作融入队伍建设，强化团结协作意识，引导医护人员树立“科室发展我有责、患者满意我尽责”的理念，心往一处想、劲往一处使，推动科室从摸索起步到稳步发展、从规模建科到质量强科。
（一）注重传帮带。坚持德技并修，把思想政治教育融入知识传授、技能培养、素质养成等各方面，不断提升医护人员队伍整体水平。科室主任、护士长利用早交班、查房、技术培训等时机，带头开展“传帮带”，通过手把手教学、病例研讨、师徒结对等方式，毫无保留地分享实操经验，传授专业技能，同时抓好职业道德、责任意识和团队精神培育。支部党员在加班值守、科普宣教、应急抢救、节假日值班、夜间急诊等工作中冲在前、挑大梁，充分发挥先锋模范作用。
（二）有事同商量。支部认真贯彻民主集中制，发扬党内民主，积极营造民主和谐的浓厚氛围。工作中坚持民主管理，建立常态化沟通机制，科室年度任务和阶段性工作目标由集体讨论决定，明确团队努力方向。每月召开科室例会，把问题摆到桌面上，认真听取医护人员意见建议，共同商议解决办法，形成“人人参与、人人有责”的管理模式，增强了大家的归属感和主人翁意识。
（三）难题一起解。实施支部领题攻坚行动，集中力量开展重点病种临床专项研究，切实把思想政治工作优势转化为攻坚克难的战斗力。针对脑梗死静脉溶栓的时间窗紧、救治要求高等特点，支部牵头组建攻坚小组，优化急诊、影像、检验、卒中单元等各环节，实现关键救治指标DNT中位数显著缩短。针对结核性脑炎难诊断、难治疗问题，通过开发腰大池引流、脑血管神经保护等新技术，实现学科发展、社会效益双丰收。在支部带领下，医护人员开拓进取、创先争优，甲状腺细针穿刺术、糖尿病足诊治能力、微灌注和体重管理等特色诊疗也都实现新突破。
三、聚焦“凝聚人”，做实关心关爱
支部始终坚持以人为本，把思想引导与人文关怀、精神激励与暖心服务结合起来，推动思想政治工作更有温度、更有吸引力。
（一）强化人文关怀。注重在岗位变动、发生家庭变故等节点，开展有针对性的谈心谈话，精准掌握医护人员思想状况、工作状态、生活情况，及时开展心理疏导与情绪调节，帮助卸下思想包袱，轻装上阵。针对医护人员工作压力大、作息不规律等特点，采取生日关怀、团建活动、集体交流等方式，缓解精神疲劳，促进身心健康。
（二）主动排忧解难。大力提倡把科室当“家”建的理念，着力营造温馨、舒心、贴心的“家”氛围。对生病受伤、家庭困难、孕期产假等特殊情况职工，支部积极做好靠前帮扶，科室主任、护士长第一时间了解实际情况、帮助协调解决，同事之间互帮互助、主动补位，通过周到暖心的关爱帮扶，让每位同志都能感受到“家”的温暖。
（三）搭建成长平台。党支部根据科室年轻人多、学历层次高的实际，强化对年轻医师的关怀和支持，帮助年轻医师量身定制职业发展路径，精准规划康复、介入、眩晕、心理、减重等亚专业发展方向，积极选派骨干外出进修培训、提高能力。目前，支部15名医师中博士5名、硕士9名，每年申报一项新技术新项目，学科竞争力持续增强。